دسته: مدیریت تحقیق مروری بر مسائل تئوریك در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی در 15صفحه در قالب فایل ورد قابل ویرایش
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
مروری بر مسائل تئوریك در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی
به طور كلی هرگاه پس از یك دوره دو ساله، یا بر حسب تعداد برنامه‌های قدردانی نتایج سازمانی به صورت منظم نتایج كیفی و كمی مطلوب‌تری ببار آورد، می‌توان گفت شیوه‌های ما موفق بوده‌اند و نظام خاص آماری در این زمینه وجود ندارد، اما می‌توان نتایج را مورد ارزیابی قرار داد. در عرصه تولیدات كالاها و محصولات مادی و عرصه‌های اقتصادی نتایج پیشرفت‌ها كاملاً محسوس است و می‌توان با آمار و ارقام آنها را اثبات نمود، اما در عرصه فرهنگ و امور انسانی نمی‌توان تنها به ارائه آمار و ارقام بسنده كرد، در اینجا كیفیت و ارزیابی كیفی مقوله‌ها مهم‌ترند و تحولات اجتماعی بزرگ را می‌توان محصول مستقیم پیشرفت و توسعه دانست.
به همین میزان آسیب‌شناسی قدردانی و تشویق در عرصه فرهنگ دشوارتر است. برخی از این نارسائی‌ها می‌تواند شامل موارد ذیل باشد:
1- نشستن وسیله و ابزار بجای هدف:
ارائه كار و ابتكار صرف جهت بهره‌وری از امكانات تشویقی از سوی تشویق‌شونده كه به كلیشه‌ای شدن محصولات منجر می‌گردد و در نتیجه بهره‌وری كاهش می‌یابد.
2- اتلاف هزینه‌ها:
صرف هزینه‌های گزاف كه گاه حتی از میزان برگشت آن بالاتر است. به عنوان مثال شما 10000 تومان هزینه تشویق می‌كنید در حالی كه 9000 تومان هم سود به بار نمی‌آورد.
بر احوال آن شخص باید گریست
كه دخلش بود نوزده، خرج بیست
3- تكرار انتخاب منتخبین:
منظور از تكرر منتخبین، قرار گرفتن این موضوع در یك فرآیند قالبی و كلیشه‌ای است، به طوری كه همواره افراد خاصی با شگردهای حرفه‌ای در جشنواره‌ها معرفی و برگزیده شوند و افراد شایسته جدید با ایده‌ها و نگره‌های تازه‌تر امكان انتخاب را نداشته باشند. كما این كه در برخی جشنواره‌ها شاهدیم همواره افراد خاص و مشابهی رتبه‌های بالا را احراز می‌نمایند كه مجموعاً به ضعف در مدیریت تشویق و قدردانی برمی‌گردد. پیشگیری از این رویه با اعمال شیوه‌های بهتری از قدردانی به راحتی امكان‌پذیر است. در این رابطه شاید بازنگری در شیوه‌ها و معیارهای ارزیابی نیز مفید باشد.
این متن فقط قسمتی از تحقیق مروری بر مسائل تئوریك در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی می باشد.
جهت دریافت کل متن ، لطفا آن را خریداری نمایید.
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
برچسب ها : تحقیق مروری بر مسائل تئوریك در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی , مروری بر مسائل تئوریك در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی , مدیریت تشویق و قدردانی , مینتز برگ , تشویق كاركنان